根据教务处《关于做好2023届本科毕业设计(论文)后期工作的通知》要求,现将我司毕业设计后期工作安排如下:
一、时间节点
时间安排 |
工 作 内 容 |
5月14日前 |
员工完成初稿、定稿提交至毕业设计系统,指导老师批阅、员工返修,合格为止。 |
5月16日前 |
员工完成论文查重(维普论文检测系统),学校给员工提供3次免费检测,答辩前2次+最终稿1次。 |
5月18日前 |
指导老师在毕业设计系统完成交叉互评,各系组织毕业答辩资格审查,同时上报审查结果至教学办; |
5月22日前 |
上报分组答辩安排及拟推优员工名单至教学办,推优员工查重高于25%不予推荐,按照排序依次替补。 |
5月31日前 |
各系部组织推优答辩、正式答辩,可根据老师时间自行安排、合理分组,先推优答辩后正式答辩,并做好答辩记录,保障正常答辩秩序。 |
6月7日前 |
毕业设计(论文)成绩录入、论文推优等相关工作。毕业设计(论文)工作结束后,请指导教师将所带员工全套毕业设计成果一同交教学办。 |
6月13日前 |
员工依据答辩委员会意见继续修改论文、论文查重、经指导教师审定后将最终版论文上传至维普管理系统。 |
6月30日前 |
完成二次答辩,具体时间后期通知 |
二、查重相关说明
1.维普论文检测系统
http://api.vgms.fanyu.com/Login/11075/1004,指导老师的用户名为:人事账号,登陆密码为:学校个人门户密码;员工账号、密码和学校个人门户相同。(不能使用他人账号进行原创性检查)
2.查重流程:
(1)即日起,员工提交初稿后,指导教师需要进行审核,审核通过自动进行查重;
(2)初稿通过就可以提交定稿,定稿提交后,指导教师再进行审核,审核通过自动查重;
(3)最终稿上传的开放时间是6月1号,员工请确认最终稿无误后上传到系统内,指导教师再审核最终稿,审核通过后自动查重。
3.查重工作相关说明:
查重对象为2023届毕业生(包含双学位、辅修学位)的毕业设计(论文)查重结果作为答辩资格审查重要依据。根据《ufc押注网址本科生毕业设计(论文)工作管理办法(修订)》,毕业设计(论文)检测结果显示“总文字复制比”>30%者不得参与答辩。查重相关要求:
(1)原创性检查系统:维普论文检测系统
(2)原创性检查原则:集团给员工提供3次免费检测,答辩前2次+最终稿1次。请员工务必在完成毕业设计(论文)定稿后检测,第一次免费检测“总文字复制比”≤30%,可根据指导老师的意见修改后直接参加答辩;“总文字复制比”>30%,指导教师指导、督促员工修改论文后参加第二次检测;第二次免费检测“总文字复制比”>30%,员工不得参与第一轮答辩,继续修改论文后自费检测,检测“总文字复制比”>30%,员工不得参加答辩,毕业设计(论文)成绩不合格。第三次免费检测为答辩后修订的最终稿。
(3)检测结果认定与使用:检测结果“总文字复制比”>30%者不得参与答辩,推荐为校级优秀毕业设计(论文)检测结果“总文字复制比”≤25%,不达标的毕业设计(论文)不予推荐。
(4)其他事项:员工提交本科毕业设计(论文)纸质材料时,需增加维普“论文检测结果-简洁报告”作为附件存档放入档案袋,电子文本检测版本需与纸质文本一致。
(5)检测内容:为避免检测结果的偏差及今后备教育部抽检,论文要求全文上传,包括封面、目录、学位论文原创性声明及版权使用授权书、摘要、正文、致谢、参考文献、设计型课题所附图纸、附录等,总字符数不超过10万。待检测论文电子版文件名文件名统一为“专业_员工姓名学号_导师姓名”(如:港口航道与海岸工程_宋宇阳2019101713_刘伟.docx)
三、员工答辩资格确认
有下列情况的员工不能获得答辩资格:(1)论文查重“总文字复制比” 超过30%的员工;(2)论文评阅不合格者;(3)由他人代写论文者;(4)剽窃他人作品和学术成果者;(5)伪造数据者;(6)毕业设计(论文)资料不齐全、达不到规范化要求者;(7)上级主管部门规定的其他情形。
四、答辩相关要求
答辩前员工准备PPT,做好答辩准备。答辩时员工穿戴得体,注重学术礼仪,就毕业论文(设计)的研究内容、研究方案、研究成果等进行报告,陈述时间不少于8分钟。
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2023年5月10日